Объявления о трудоустройстве
Даже в периоды высокой безработицы не всегда легко привлечь именно тех сотрудников, которые вам нужны, особенно специалистов для бурно растущих производств высокой технологии. Ведь даже при сокращении персонала фирма, естественно, оставит у себя лучших или наиболее квалифицированных специалистов, отдав рынку остальных. Следовательно, надо всегда иметь в виду, что подобрать идеальных кандидатов будет очень трудно. Их нужно будет привлекать по-настоящему интересными предложениями. Важную роль играет уровень оклада или заработной платы, хотя для большинства кандидатов весомое значение имеют и такие факторы, как личные перспективы и перспективы предприятия работодателя, условия труда, отношение со стороны директоров и коллег по работе, связанные с работой приятные стороны и возможности чего-то достичь в будущем.
Вспомните также высказанное в предыдущей главе утверждение, что фирма, берущая на работу честолюбивых сотрудников, имеет больше шансов преуспеть.
Г. Kapтep
Обратная связь
Поиск по сайту
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование с целью коммерческого использования этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Москва
